Cet article fait partie du magazine L’avenir du travail hybride :
99 faits à connaître Les petites entreprises en chiffres 400 millions de petites entreprises dans le monde* 30,1 millions de petites entreprise dans l’UE* 98,9 % de PME parmi les entreprises de l’UE* 155 millions de personnes employées par les PME* 64 % des salariés de l’UE employés par des PME* * Eurostat Les petites entreprises en chiffres 400 millions de petites entreprises dans le monde* 30,1 millions de petites entreprise dans l’UE* 98,9 % de PME parmi les entreprises de l’UE* 155 millions de personnes employées par les PME* 64 % des salariés de l’UE employés par des PME* * Eurostat Amobi Agile
Workspaces Amobi Agile
Workspaces Petites,
mais
puissantes Réflexions et idées pour une
nouvelle ère – faits 55-62 Les petites et moyennes entreprises (PME) sont le pivot de l’économie : employeuses d’un poids non négligeable, elles contribuent à la croissance, stimulent l’innovation et encouragent la concurrence. La manière dont elles fonctionnent a son importance. Il est intéressant de noter que les employés des PME sont plus susceptibles de travailler au bureau au moins trois jours par semaine que ceux des grandes entreprises (75 % contre 65 %). De même, ils ont plus souvent un bureau attitré. Seuls 9 % d’entre eux travaillent en flex office. Cependant, comme leurs homologues salariés d’organisations plus imposantes, ces employés viennent au bureau principalement pour la collaboration et la concentration, et sont tentés par des espaces individuels plus spacieux qui leur soient attribués et offrent davantage d’intimité. Ils accordent également une importance croissante aux espaces conçus pour le bien-être et au mobilier flexible.

Les PME, comme les grandes entreprises, se doivent de créer des quartiers favorisant les différents types de travail que leurs employés accomplissent tout au long de la journée. Les bureaux devront comporter une série d’espaces interconnectés incluant des espaces individuels attribués à une personne ou partagés par les membres de l’équipe ; des espaces de collaboration virtuelle ou en face à face ; des espaces offrant la tranquillité nécessaire à un travail individuel ou un moment de détente ; des espaces pour se réunir, échanger et apprendre au contact des autres.
Quelle que soit leur taille, toutes les entreprises ont besoin de créer des quartiers pour aider les individus à se sentir en lien avec les autres, leur travail et leur culture d’entreprise. Les principes d’aménagement et la typologie spatiale sont les mêmes que dans les grandes entreprises, mais à une autre échelle. 55



56



57


58


59


60



61



62 Les espaces de collaboration adjacents aux postes
de travail encouragent les interactions et peuvent
aussi servir d’espace de formation.

Les cabines acoustiques adjacentes aux benchs non
attribués permettent aux utilisateurs de faire de la
visioconférence ou de se concentrer.

Les benchs non attribués constituent un
camp de base pour les employés hybrides.

Les espaces de socialisation accessibles à tous à l’entrée
incitent les employés et les visiteurs à échanger.

L’espace d’équipe flexible peut facilement être réagencé
pour répondre aux besoins des utilisateurs.

Les espaces privatifs au calme comprennent des
postes de travail attribués et des salles de
concentration à l’arrière du quartier.

Un studio hybride offre une palette de solutions pour
différents modes de travail et postures afin de
soutenir le travail créatif en solo ou en binôme.

Un espace central dédié à la collaboration hybride
permet aux individus d’échanger facilement
virtuellement ou en face à face. Le quartier 241 m²

Peut accueillir 15 personnes (ratio de 1:1) + 42 personnes supplémentaires dans les espaces de réunion/socialisation et dans les enclaves/cabines.

Peut accueillir davantage de personnes en fonction du taux de travail hybride. Les clés d’un quartier réussi Article précédent Article suivant Pas envie d’attendre ?
Téléchargez le magazine maintenant ! Découvrez les 99 faits à connaître sur cette nouvelle ère du travail dans notre dernier numéro du magazine Work Better. Téléchargez le magazine