99 faits à connaître
de la génération Z
nouvelle ère – faits 50-54
redéfinit les espaces
de travail et se rend
au bureau plus
souvent que les
autres générations.
désengagement professionnel qu’une façon de séparer le
travail des autres domaines de la vie.
raison de quitter un emploi ces deux dernières années.**
raisons de venir au bureau.
les leurs. Les initiatives prises par l’entreprise en faveur
de la durabilité vont devenir un argument de poids pour
l’acquisition et la rétention des talents.***
** Sondage mené en 2022 par Deloitte, auprès de 23 220
employés issus des générations Z et millenial (nés
respectivement entre 1996 et 2010, et 1980 et 1995) dans 46 pays
*** Étude Steelcase sur la génération Z
entreprises en fonction de
l’équilibre vie privée / vie
professionnelle et des opportunités
d’apprentissage et d’évolution.
travail, mais aussi pour nourrir des relations
sociales. L’apprentissage et l’évolution
professionnelle jouent également un rôle
important.
l’apprentissage et l’évolution
professionnelle sont
essentiels pour les
membres de la
génération Z.
opportunités
d’évolution
professionnelle
d’apprentissage
opportunités
d’évolution
professionnelle
d’apprentissage
sont un argument de poids
pour la génération Z.
un argument puissant pour venir au bureau plus
souvent. Une façon de se sentir intégré, peut-être, ou
tout simplement le besoin de disposer d’un lieu où mieux
se concentrer. Les trois principales exigences de la
génération Z :
1 Des espaces de travail attitrés
2 Des espaces de travail individuels plus grands
3 Une plus grande intimité dans les espaces individuels
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