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99 faits à connaître
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de la génération Z
nouvelle ère – faits 50-54
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redéfinit les espaces
de travail et se rend
au bureau plus
souvent que les
autres générations.
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désengagement professionnel qu’une façon de séparer le
travail des autres domaines de la vie.
raison de quitter un emploi ces deux dernières années.**
raisons de venir au bureau.
les leurs. Les initiatives prises par l’entreprise en faveur
de la durabilité vont devenir un argument de poids pour
l’acquisition et la rétention des talents.***
** Sondage mené en 2022 par Deloitte, auprès de 23 220
employés issus des générations Z et millenial (nés
respectivement entre 1996 et 2010, et 1980 et 1995) dans 46 pays
*** Étude Steelcase sur la génération Z
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entreprises en fonction de
l’équilibre vie privée / vie
professionnelle et des opportunités
d’apprentissage et d’évolution.
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travail, mais aussi pour nourrir des relations
sociales. L’apprentissage et l’évolution
professionnelle jouent également un rôle
important.
l’apprentissage et l’évolution
professionnelle sont
essentiels pour les
membres de la
génération Z.
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opportunités
d’évolution
professionnelle
d’apprentissage
opportunités
d’évolution
professionnelle
d’apprentissage
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sont un argument de poids
pour la génération Z.
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un argument puissant pour venir au bureau plus
souvent. Une façon de se sentir intégré, peut-être, ou
tout simplement le besoin de disposer d’un lieu où mieux
se concentrer. Les trois principales exigences de la
génération Z :
1 Des espaces de travail attitrés
2 Des espaces de travail individuels plus grands
3 Une plus grande intimité dans les espaces individuels
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