DEI : Design, engagement & culture

Notre approche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est au cœur de notre identité. Au quotidien, nous œuvrons à créer une culture où chacun et chacune trouve sa place. Et nous nous efforçons de faire toujours mieux, en imaginant des environnements inclusifs, propices à la diversité des points de vue et à l’épanouissement de tous les individus dans nos communautés personnelles et professionnelles.

Notre approche en matière de DEI

Nous collaborons avec nos employés, nos concessionnaires, nos partenaires et nos clients partout dans le monde pour élaborer des stratégies, des programmes, des espaces et des lieux inclusifs pour tous. Notre objectif : faire en sorte que chaque personne se sente à sa place dans notre environnement de travail et nos communautés.

Nos progrès sont guidés par des objectifs ambitieux qui nous aident à identifier d’autres opportunités : constituer des équipes diverses qui reflètent nos communautés, assurer un accès équitable aux opportunités de développement, créer une culture d’inclusion et collaborer avec des fournisseurs et des concessionnaires qui partagent nos valeurs.

Notre stratégie de DEI interne suit une approche systémique. Pour déterminer nos priorités, nous étudions plusieurs facteurs, comme notre Rapport annuel d’avancement sur le DEI, des recherches et des connaissances internes et externes, et des conseils personnalisés tirés de notre participation au programme Expanding Equity de la fondation W. K. Kellogg.

Encouragés par nos progrès constants, nous ne relâchons pas nos efforts et entendons exploiter tout le potentiel d’amélioration dont nous disposons.

Les mots de notre CEO

« Chez Steelcase, nous avons la conviction qu’une politique de diversité, d’équité et d’inclusion est essentielle à l’émergence de la créativité et de l’innovation sur le lieu de travail, et favorise la résilience de l’organisation. Nous avons donc à cœur de concevoir des espaces accueillants et inclusifs, propices à l’épanouissement de tous nos employés. Et ce n’est que le début de l’aventure ! »

Sara Armbruster, présidente et CEO de Steelcase

Nos objectifs de DEI

Constituer des équipes représentatives de nos communautés

Nos outils nous permettent de faire évoluer notre stratégie de recrutement et de gestion des talents afin de diversifier notre vivier. Nous créons de nouvelles trajectoires de recrutement plus inclusives chez Steelcase grâce à notre travail de diffusion, nos partenariats communautaires stratégiques et le développement d’expériences préprofessionnelles à destination des étudiants.

Offrir des opportunités de développement équitables

Nous œuvrons en faveur d’un accès équitable au développement et à l’avancement, à travers nos pratiques de gestion des talents, nos opportunités d’apprentissage et de développement, ainsi que nos programmes de mentorat et de parrainage.

Créer une culture inclusive

Nous offrons à nos dirigeants et à nos employés un environnement qui promeut les comportements inclusifs, l’apprentissage social et le sens des responsabilités. Notre programme mondial DEI Champions et notre réseau de groupes de ressources pour les employés offrent des outils à nos collaborateurs pour amorcer le changement au sein de leurs équipes locales.

Garantir la diversité de la chaîne d’approvisionnement

Nous avons pour ambition d’élaborer une base de fournisseurs diverse et robuste, et d’élargir activement notre réseau de fournisseurs pour créer de nouvelles opportunités de développement de produits. Depuis 1991, notre programme Supplier Diversity contribue à créer des entreprises détenues par des femmes, des vétérans ou des personnes appartenant à une minorité aux États-Unis en les intégrant à nos processus d’approvisionnement. Nous nous efforçons de promouvoir et de fidéliser des entreprises diverses en nouant des relations étroites avec nos fournisseurs selon des principes d’intégrité et de confiance.

Définir un objectif commun à tous les concessionnaires en matière de DEI

Nos concessionnaires suivent la voie du DEI avec inspiration, engagement et confiance. Afin de les accompagner au mieux, nous avons développé une feuille de route et une boîte à outils qu’ils peuvent utiliser en fonction de leurs besoins.

Groupes d’inclusion Steelcase

Nous sommes fiers d’investir dans des groupes portés par des employés qui favorisent la création de communautés inclusives permettant de représenter la multitude d’identités et d’intérêts qui co-existent chez Steelcase. C’est pour une bonne raison que nous avons appelé ces groupes d’employés des « groupes d’inclusion ». Les personnes et les équipes qui constituent ces groupes jouent un rôle clé pour promouvoir une culture d’inclusivité et susciter un sentiment d’appartenance. Le soutien qu’apporte notre entreprise aux groupes d’inclusion favorise la transparence, contribue à améliorer l’expérience des employés et stimule l’entraide au sein des équipes. En savoir plus sur nos actuels groupes d’inclusion :

CHANGEMAKERS : Notre réseau Steelcase Changemakers est composé de groupes d’impact menés par des employés dans le monde entier.
DEI CHAMPIONS : Nous nous appuyons sur un réseau d’employés à l’échelle mondiale pour continuer de cultiver notre culture d’inclusion.
GAMING COMMUNITY : Célèbre le jeu sous toutes ses formes (console, PC et jeux de société) et offre des possibilités de tisser des liens par le biais du jeu et de divers événements.
GENDER EQUITY NETWORK (GEN) : Soutient les femmes dans l’avancement de leur carrière chez Steelcase et accompagne leur développement professionnel.
LA MESA : Tisse des liens entre des personnes hispaniques et non hispaniques travaillant chez Steelcase qui ont soif d’apprendre ou ont à cœur d’aider les autres à améliorer leur stratégie de développement de carrière et de former une familia de cœur au sein de notre communauté.

PRIDE : Célèbre et soutient la communauté LGBTQ+ et vise à sensibiliser par le biais de récits, de conversations et d’activités.
STEELCASE SALUTES : Vie à créer un environnement inclusif pour les vétérans chez Steelcase et dans les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent.
WOMEN OF STEEL : Ce programme favorise l’émancipation des femmes travaillant sur notre site de production indien, contribue à créer un environnement de travail sûr et équitable et des opportunités de développement et à investir dans les communautés locales.
WORKING PARENTS : Offre la possibilité d’en apprendre plus sur des sujets pertinents et propose aux parents un lieu de rencontre et de partage.
YOUNG PROFESSIONALS : Offre un environnement décontracté et organise des événements autour des thèmes du relationnel et du développement personnel et professionnel.

Notre stratégie de recrutement

L’étude de cas consacrée à la fondation W. K. Kellogg met en lumière la façon dont nous avons adopté notre stratégie de diversité, équité et inclusion (DEI). Elle illustre notre démarche qui consiste à sortir des sentiers battus pour constituer des équipes diverses. Cette approche a donné lieu à une procédure robuste et standardisée, qui encourage un recrutement fondé sur des données objectives tout en cherchant à limiter les biais.

En savoir plus (en anglais)

Vivier de talents

Notre programme de stages contribue à nos efforts en matière de DEI en créant des opportunités pour différents étudiants. Aux États-Unis, notre partenariat avec le Thurgood Marshall College Fund ou le programme Building Bridges Through Education de la West Michigan Hispanic Chamber of Commerce a favorisé la diversité au sein des cohortes de stagiaires.

Consulter la page Carrières

L’inclusivité dans l’espace de travail

Faire évoluer la culture et les locaux pour offrir des expériences de travail plus positives à la communauté LGBTQ+.

Distinctions

Steelcase est reconnue par ses pairs et par des organisations tierces du monde entier pour ses actions en faveur des individus, de la planète et de nos communautés. L’entreprise est considérée comme un employeur remarquable.

Voir nos distinctions (en anglais)