Chez Steelcase, nous aidons les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes en créant des espaces plus performants.
Travailler chez Steelcase
Notre entreprise
Steelcase est un leader international visionnaire dans la conception d’espaces de travail. Depuis plus de 100 ans, nous agissons en partenariat avec les plus grandes organisations du monde en vue de créer du mobilier et des solutions qui se fondent dans tous les lieux de travail imaginables, que ce soit dans le secteur de l’apprentissage, celui de la santé ou encore du télétravail. Grâce à nos recherches, nous proposons nos idées et innovations à nos clients du monde entier.
Nos solutions voient le jour par le biais de notre communauté de revendeurs Steelcase, notre boutique en ligne Steelcase et nos partenaires commerciaux. Et parce que nous sommes déterminés à faire ce qu’il y a de mieux pour les lieux qui nous rassemblent, nous nous engageons pour les personnes et la planète et créons un monde meilleur à travers notre activité.
Vous n’êtes pas situé en Europe ? En savoir plus sur les possibilités offertes dans les lieux suivants :
Opportunités actuelles
Postes disponibles
Si vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels créatifs, innovants et collaboratifs et avoir un impact immédiat, nous recrutons pour des postes à temps plein. Si aucun poste ne vous convient pour le moment, rejoignez notre réseau de talents.
Stages
Un stage chez Steelcase est un excellent moyen de développer votre carrière et d’explorer de nouveaux domaines d’intérêt. Vos compétences et votre confiance en vous évolueront au fur et à mesure que vous serez confronté(e) à un travail qui a du sens.
Restons en contact !
Aucun poste ne vous convient actuellement ? Inscrivez-vous pour rejoindre notre réseau de talents et soyez le ou la premier/première à être informé(e) des nouvelles opportunités.
Life at Steelcase
Suivez le compte Instagram Life at Steelcase (en anglais) pour découvrir nos lieux de travail à travers les yeux des employés.
Notre culture
Les individus sont au cœur de toutes nos actions.
En tant que communauté hétéroclite présente dans le monde entier, nous adoptons une approche globale du bien-être des employés afin que chacun se sente valorisé et soutenu.
Nous pensons que le travail doit avoir un sens.
Nous croyons en la dignité du travail et pensons qu’un travail utile apporte un sentiment plus profond d’accomplissement et de finalité à notre vie.
Nous mettons notre activité au service du bien commun.
Notre travail est important. Nous sommes fiers de savoir que lorsque nous nous rassemblons, nous avons un impact positif durable dans nos communautés et dans le monde entier.
Groupes d’inclusion Steelcase
Nous sommes fiers d’investir dans des groupes portés par des employés qui favorisent la création de communautés inclusives permettant de représenter la multitude d’identités et d’intérêts qui co-existent chez Steelcase. C’est pour une bonne raison que nous avons appelé ces groupes d’employés des « groupes d’inclusion ». Les personnes et les équipes qui constituent ces groupes jouent un rôle clé pour promouvoir une culture d’inclusivité et susciter un sentiment d’appartenance. Le soutien qu’apporte notre entreprise aux groupes d’inclusion favorise la transparence, contribue à améliorer l’expérience des employés et stimule l’entraide au sein des équipes. En savoir plus sur nos actuels groupes d’inclusion :
- CHANGEMAKERS : Notre réseau Steelcase Changemakers est composé de groupes d’impact menés par des employés dans le monde entier.
- DEI CHAMPIONS : Nous nous appuyons sur un réseau d’employés à l’échelle mondiale pour continuer de cultiver notre culture d’inclusion.
- GAMING COMMUNITY : Célèbre le jeu sous toutes ses formes (console, PC et jeux de société) et offre des possibilités de tisser des liens par le biais du jeu et de divers événements.
- GENDER EQUITY NETWORK (GEN) : Soutient les femmes dans l’avancement de leur carrière chez Steelcase et accompagne leur développement professionnel.
- LA MESA : Tisse des liens entre des personnes hispaniques et non hispaniques travaillant chez Steelcase qui ont soif d’apprendre ou ont à cœur d’aider les autres à améliorer leur stratégie de développement de carrière et de former une familia de cœur au sein de notre communauté.
- PRIDE : Célèbre et soutient la communauté LGBTQ+ et vise à sensibiliser par le biais de récits, de conversations et d’activités.
- STEELCASE SALUTES : Vie à créer un environnement inclusif pour les vétérans chez Steelcase et dans les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent.
- WOMEN OF STEEL : Ce programme favorise l’émancipation des femmes travaillant sur notre site de production indien, contribue à créer un environnement de travail sûr et équitable et des opportunités de développement et à investir dans les communautés locales.
- WORKING PARENTS : Offre la possibilité d’en apprendre plus sur des sujets pertinents et propose aux parents un lieu de rencontre et de partage.
- YOUNG PROFESSIONALS : Offre un environnement décontracté et organise des événements autour des thèmes du relationnel et du développement personnel et professionnel.
Ouvrir l'info-bulle de l'imagePlanète et Société
Pour faire de notre mieux dans les espaces que nous partageons, il faut d’abord imaginer un avenir meilleur pour les individus et pour la planète. Nous faisons mieux pour les gens en créant une communauté et un sentiment d’appartenance où chacun se sent vu, entendu et valorisé. We’re doing better for the planet by transforming our business and committing to a net-zero future to build a more sustainable and resilient world. Because when we do better, we help the world work better.
Aucune discrimination à l’embauche
UN EMPLOYEUR GARANT DE L’EQUITE EN MATIERE D’EMPLOI
Steelcase offre des opportunités d’emploi à tous les employés ou candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de croyances, d’informations génétiques, de religion, de nationalité d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, et fonde toutes ses décisions de recrutement sur les seules qualifications professionnelles des individus et leurs compétences à accomplir le travail qui leur est assigné.
La diversité, l’équité et l’inclusion forment les piliers de notre culture d’entreprise. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour permettre à chacun d’apporter sa contribution individuelle et donc unique, au service de nos clients, de notre performance, et de notre innovation.
La réglementation française a instauré en 2019 la publication d’une note d’index soulignant les efforts déployés par une entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Concernant Steelcase SAS :
Nous sommes fiers chez Steelcase de publier pour 2023 une note de 78 sur 100 points. Ce score s’appuie plus particulièrement sur des points forts que sont un travail permanent d’amélioration de la cohérence des pratiques de rémunérations et de l’égalité des promotions, et une gestion des retours de congés (maternité, parental…).
Voici le détail des points obtenus :
1. L’écart de rémunération : 38 points sur 40
2. L’écart d’augmentation individuelle : 10 points sur 20
3. L’écart de promotions : 15 points sur 15
4. Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
En outre, si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux tout aussi forts sont portés par Steelcase : mixité des métiers, des postes-clés et de l’encadrement, équilibre des temps de vie, évolution des mentalités, avec la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences.
Concernant Steelcase IdF :
Nous publions pour 2023 une note de 55/100 points.
Steelcase IdF obtient la totalité des points pour 2 indicateurs sur 4 :
– Indicateur 2 – “écarts d’augmentation entre hommes et femmes” : 35/35
– L’indicateur 3 : “% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité” : 15/15
L’indicateur 4 – “répartition des plus hauts salaires entre hommes et femmes” présente un résultat de 5/10 : l’écart est favorable aux femmes.
Concernant l’indicateur 1 : “Ecart de rémunération”, Steelcase IdF obtient la note de 0/40.
Pour information, le calcul de cet indicateur ne prend en compte qu’une partie de la population de Steelcase IdF, et ce, uniquement dans la catégorie des cadres. Il n’est donc pas représentatif de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise (ouvriers, ETAM, Cadres).
En effet, l’obligation de répartir les salariés par tranche d’âges ne permet pas de satisfaire à l’obligation d’avoir un échantillon de 3 femmes et 3 hommes pour chaque tranche.
De plus, à l’intérieur de l’échantillon cadre retenu, sont mélangés les cadres commerciaux, avec un fort variable de rémunération dû aux commissions, les cadres managers supérieurs, et les autres cadres, ce qui créée une distorsion, les responsabilités, et donc les rémunérations, n’étant pas comparables et chaque type de cadre pas forcément représenté dans chaque tranche d’âge.
Ainsi, dans la population cadres, en conservant la méthodologie de “L’index Egalité Professionnelle” sans appliquer la répartition par âge et en regroupant les mêmes typologies de cadres, l’écart de rémunération est de 0,7% en faveur des hommes. Ce qui représenterait 39/40 points pour cet indicateur, ce qui porterait notre résultat à 94/100.
Sur l’ensemble de ces résultats, l’écart est équilibré entre hommes et femmes.
Ces résultats s’appuient plus particulièrement sur les points forts que sont un travail permanent d’amélioration de la cohérence des pratiques de rémunération au sein des équipes de Steelcase IdF, de l’égalité des promotions, de la pratique systématique d’une non-discrimination et à une attention particulière aux retours de congés (maternité, parental…).
Afin d’améliorer ses résultats, Steelcase IdF travaille sur le développement des carrières et la possibilité pour les collaborateurs d’évoluer vers de nouveaux métiers ou plus de responsabilité en respectant sa politique de non-discrimination.
De même, Steelcase IdF poursuit sa politique d’équilibre vie professionnelle/personnelle, pour permettre à chaque collaborateur de mieux concilier performance professionnelle et équilibre familial, grâce au télétravail et à la flexibilité des horaires.
En 2020, le groupe Steelcase s’est doté d’ambitions Diversité, Equité et Inclusion (DEI) à l’échelle mondiale qui soutiennent ces dynamiques de mixité et d’égalité – facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.
Pour en savoir plus, merci de nous contacter à : HRFrance@steelcase.com
Témoignages de collaborateurs
Steelcase s’est engagé dans une culture de transparence et encourage le retour d’information de la part de ses employés et de ses candidats. Rendez-vous sur Glassdoor pour découvrez ce que les gens disent sur le quotidien chez Steelcase.
