Colaboramos con nuestros empleados, distribuidores, socios y clientes de todo el mundo para crear estrategias, programas y espacios inclusivos para todos.
Abrir imagenNuestro compromiso para fomentar la inclusión
Steelcase colabora con sus empleados, distribuidores, socios y clientes de todo el mundo para crear estrategias, programas, entornos y espacios inclusivos para todos.
Trabajamos para crear equipos diversos, garantizar un acceso equitativo a las oportunidades y crear una cultura de inclusión. Creamos herramientas y recursos para apoyar los esfuerzos en DEI de los concesionarios y aspiramos a mantener nuestra base de proveedores, que apoya a más de 700 pequeñas empresas. Garantizamos un acceso equitativo a los servicios de bienestar para los empleados de todo el mundo, y potenciamos que los empleados tomen el control de su propio desarrollo haciendo que el aprendizaje sea accesible y equitativo para todos a través de una serie de actividades. Nuestra área de diseño inclusivo colabora con organizaciones internacionales para compartir buenas prácticas y desarrollar estrategias de diseño con y para nuestros empleados y clientes.
Cuando creamos entornos y experiencias inclusivas, contribuimos a que el mundo funcione mejor.
Abrir imagenDiseño inclusivo
Creemos que todas las organizaciones tienen la responsabilidad de integrar la accesibilidad y la inclusión en el diseño y la implantación de lugares de trabajo equitativos y con visión de futuro. Por eso estamos creando una metodología para escuchar, aprender y ampliar las estrategias de inclusión en nuestra empresa, al tiempo que atendemos las necesidades de nuestros clientes.
Colaboramos con organizaciones y socios de todo el mundo, como Valuable 500, G3ict, SPORK! y Special Olympics Michigan, para compartir buenas prácticas y desarrollar estrategias de diseño con (y para) nuestros empleados y clientes. Esta colaboración ha dado lugar a principios de diseño clave, talleres, conceptos de espacios y case studies que dan prioridad a la inclusión y funcionan mejor para todos.
Diseñar contigo, no solo para ti
Escuchar: Inclusión audaz con Caroline Casey (en Inglés)
La fundadora de Valuable 500, Caroline Casey, también es invidente. Descubre cómo inició una revolución de la inclusión en el entorno laboral y por qué ocultar su verdadero yo le limitaba tanto.
Webinars sobre diseño inclusivo (en Inglés)
Conoce el proceso de diseño inclusivo y ejemplos concretos de apoyo a entornos de trabajo más equitativos. Descubre nuestra serie de dos webinars sobre diseño inclusivo.
Un espacio de orgullo (en Inglés)
Compartimos lo que hemos aprendido con una colaboración de diseño inclusivo con Special Olympics Michigan, la primera de su clase, que sentó a la mesa a todas las partes interesadas. Explora el viaje.
Abrir imagenDiversidad, Equidad + Inclusión
En Steelcase, trabajamos para crear equipos diversos, garantizar un acceso equitativo a las oportunidades y crear una cultura de inclusión para nuestros empleados. Creamos herramientas, recursos y planes que inspiran y apoyan los esfuerzos de DEI de los concesionarios. Y aspiramos a desarrollar y mantener una base de proveedores diversa y robusta y apoyamos a más de 700 pequeñas empresas.
Abrir imagenBienestar
Las personas merecen una comunidad que apoye su bienestar, independientemente de dónde vivan y trabajen. Cuando las personas se sienten bien -física, cognitiva y emocionalmente- están mejor preparadas para la vida y el trabajo y tienen un mayor sentido de la inclusión.
Nuestro reciente webinar muestra cómo los diseñadores, los responsables de RR.HH. y los asesores de bienestar están redefiniendo el bienestar en el entorno laboral.
Véalo ahora (en Inglés)
Abrir imagenAprendizaje, el future del trabajo
El aprendizaje capacita a las personas para asumir el control de su propio desarrollo. Nos esforzamos por hacer que el aprendizaje sea accesible y equitativo para todos a través de una serie de actividades. La posibilidad de que las personas aprendan y crezcan en su carrera ayuda a capacitar a los empleados, dándoles la capacidad de decidir cómo progresan. Los negocios cambian constantemente, por lo que las personas necesitan nuevas competencias para prosperar. Invertimos en nuestros empleados y en su futuro estableciendo objetivos de rendimiento claros, creando comunidad a través del aprendizaje conjunto y alineando los objetivos de carrera y desarrollo con las necesidades de la empresa.
Descubre por qué el aprendizaje es esencial en el entorno laboral actual
Abrir imagenConoce a las Mujeres de acero
Los empleados y directivos de Steelcase en Pune (India) se dieron cuenta de que no había suficientes mujeres en el espacio de trabajo. El enfoque transformador que adoptaron para afrontar el reto ha desencadenado todo un movimiento.
Lee la historia (en Inglés)
