Gute Noten für Gesture
Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit und das Engagement von Mitarbeitern. Dank aktueller Forschungsdaten weiß Steelcase, der Experte für Arbeitsraumgestaltung, dass dabei drei Dimensionen von Bedeutung sind: das kognitive, das emotionale und das physische Wohlbefinden.
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Die Lernräume der Zukunft
Neue Erkenntnisse zeigen, dass innovative Konzepte in den Bereichen Pädagogik und Lernraum-Design Unterrichtsmethoden revolutionieren und die fortschreitende Digitalisierung besser in den Lehrbetrieb integrieren können. Mit diesen und anderen Themen beschäftigt sich am 28. und 29. September der dritte Zukunftscampus-Kongress „Wandelbarer Campus der Zukunft – Pädagogik, Innovationen, Creation, Zukunft und Fortschritt“ in Potsdam.
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Produktneuheiten und Erkenntnisse über Mitarbeiterengagement
Steelcase präsentierte im Rahmen der diesjährigen Produktneuheiten-Tour zahlreiche Produkte und aktuellste Erkenntnisse rund um das Thema Mitarbeiterengagement in aller Welt. Vom 14. bis 30. Juni 2016 konnten insgesamt 225 Gäste in Rosenheim, Hannover, Berlin, Köln und Stuttgart hautnah erleben und erfahren, wie Arbeitsplätze das Engagement von Arbeitnehmern weltweit beeinflusst.
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FrameFour – Vier Arbeitsweisen, vier Lösungen
Steelcase launcht FrameFour, eine modulare Tischfamilie aus Arbeits- und Besprechungstischen, Benches und dem innovativen Storage Leg. Die Produktreihe unterstützt flexible Arbeitsweisen und sorgt mit ihrem modernen, einheitlichen Design für eine hohe Ästhetik innerhalb der Arbeitsräume.
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Steelcase auf der Biennale Architettura 2016 in Venedig
Steelcase ist auf der 15. Biennale die Venezia vertreten und präsentiert den Cradle to Cradle™-zertifizierten Gesture Stuhl im Rahmen der Ausstellung “Celebrating our Human Footprint: A Building like a Tree – A City like a Forest” von EPEA.
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Mehr Mut zu Open Spaces
Mitarbeiter bei Daimler dürfen mittlerweile von Zuhause aus oder im Café arbeiten und Lufthansa hat in ihren Großraumbüros flexible Arbeitsplätze eingeführt. Im Zuge dieser Neugestaltung vieler Büroflächen als Open Spaces fürchten Kritiker laute Großraumbüros, in denen nicht ungestört gearbeitet werden kann. Schnell stellt sich die Frage, ob die Auflösung fester Strukturen zugunsten flexibler Arbeitswelten und Open Spaces die Lösung für alle Unternehmen ist und inwiefern sich diese Veränderungen auf die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter auswirken.
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Von großen Leistungen und kleinen Erfolgen
Kürzlich veröffentlichte Steelcase, Spezialist für Büroeinrichtungen und Experte für innovative Raumlösungen, den „Corporate Sustainability Report“ für das Jahr 2015. Dieser zeigt die weltweiten Nachhaltigkeitsaktivitäten und Ergebnisse des Unternehmens im wirtschaftlichen, gesellschaftlichen wie auch im Umweltbereich auf. Unter anderem setzt sich Steelcase für nachhaltige Produktentwicklung ein und erhielt für seine Anstrengungen in diesem Gebiet drei neue Cradle to Cradle™ Zertifizierungen in Bronze.
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Weltweite Studie über Mitarbeiterengagement und Arbeitsplatzzufriedenheit
Weltweit sind lediglich 13 Prozent der Mitarbeiter hoch motiviert, in Deutschland 12 Prozent. Diese alarmierende Erkenntnis des „Global Reports“ von Steelcase und Ipsos macht eines der schwerwiegendsten Probleme heutiger Unternehmen sichtbar. Der Report mit dem Titel „Mitarbeiterengagement und Arbeitsplätze in aller Welt“ ist die erste Studie, die die Zusammenhänge zwischen dem Engagement der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsumgebung erforscht.
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Steelcase auf Erfolgskurs
Steelcase gliedert seine Vertriebsstrukturen in Europa, Nahost und Afrika neu und bildet die Regionen Nord, Süd sowie Iberia. Stephan Derr, Vice President Sales and Channel Development bei Steelcase und bislang innerhalb EMEA (Europe, Middle East, Africa) für den DACH-Markt zuständig, wird ab sofort zusätzlich die Verantwortung für die neu gestaltete Region Nord übernehmen. Diese umfasst die Märkte Deutschland, Österreich, Schweiz, Skandinavien, Benelux und Mitteleuropa und ist damit eine der drei neuen Vertriebsregionen in EMEA.
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(Inter)aktiv Lernen und Lehren
Für Millionen von Studierenden und Dozenten verändern sich die Lern- und Lehrmethoden zunehmend: Die Bedeutung von klassischen Vorlesungen und Frontalunterricht nehmen ab, dagegen erfreuen sich Teamprojekte, Diskussionen und Gruppenarbeiten wachsender Beliebtheit. Zu Recht – denn aktive Lernumgebungen fördern den Lernerfolg, wie eine Studie von Steelcase Education aktuell nachweist. Trotz dieses Wandels sind viele Lernumgebungen noch mit veralteten Möbeln ausgestattet, deren starre Konfigurationen kaum Raum für Kreativität bieten.
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Bildungs- und Lernwelten der Zukunft
Lernräume und Universitäten sind mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert: Der digitale Wandel verändert mit Onlinekursen, sozialen Medien und eLearning Tools die Art zu lernen und oft steht der Vorwurf im Raum, dass mit der Bologna-Reform nur noch auswendig, statt problembasiert gelernt wird. Lösungen für diese Schwierigkeiten und Trends für die Bildung der Zukunft thematisierten Entscheider, Experten, Lehrende und Lernende aus Industrie und Bildung am 18. und 19. November beim Zukunftscampus in Berlin unter dem Motto ‚Wandelbarer Campus der Zukunft – Lernen.Arbeiten.Morgen – Frei-Raum‘.
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10 Tipps für effektiveres Arbeiten
Arbeitnehmer weltweit fühlen sich am Arbeitsplatz von Informationen überflutet und haben aufgrund der nahezu permanenten Ablenkung zunehmend Schwierigkeiten effizient zu arbeiten. Laut einer aktuellen Blitzumfrage von Steelcase können sich 42 Prozent der Deutschen am Arbeitsplatz nicht konzentrieren. Steelcase hat zehn Tipps erarbeitet, die das kognitive Wohlbefinden von Arbeitnehmern fördern und ihnen dabei helfen, sich besser zu konzentrieren.
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