Dieser Artikel gehört zur Reihe ‚Die Zukunft der hybriden Arbeit‘:
99 Dinge, die Sie kennen sollten
Was Gen Z sich
am Arbeitsplatz
wünscht
Erkenntnisse und Ideen 50-54
für das neue hybride Zeitalter
Gen Z (geboren zwischen 1995-2012) ist momentan die jüngste Generation auf dem Arbeitsmarkt, wächst in einer hypervernetzten, diversen Welt auf und stellt traditionelle Strukturen und Werte am Arbeitsplatz infrage. Auf den ersten Blick erscheint es merkwürdig, dass genau diese Generation dem Büro mehr Bedeutung beimisst als frühere Generationen. Unsere Studien illustrieren, was für die Generation Z am wichtigsten ist.
Gen Z verändert den
Arbeitsplatz und
verbringt einen
größeren Anteil der
Arbeitszeit im
Büro als jede
andere Generation.
Bis 2025* wird Gen Z fast ein Drittel der weltweiten Belegschaft stellen und Wahrnehmungen und Haltungen maßgeblich beeinflussen.
Balance
„Quiet Quitting“ ist für sie nicht stellvertretend für
mangelndes Engagement. Sie ziehen lediglich Grenzen
zwischen Arbeit ihrem restlichen Leben.
Lohn
Eine zu geringe Vergütung war in den letzten zwei
Jahren der am häufigsten genannte Grund, das
Arbeitsverhältnis zu beenden.**
Anschluss
Der wichtigste Grund, ins Büro zu kommen, sind
Interaktionen mit anderen.
Werte
Werte des Arbeitgebers sollten mit den eigenen
übereinstimmen. Nachhaltigkeitsinitiativen von
Unternehmen werden entscheidend dafür sein,
Talente zu gewinnen und zu halten.***
* Manpower Group 2023 Workforce Trends Report
** 2022 weltweite Deloitte-Umfrage unter 23.220 Vertretern
der Gruppe Gen Z und Millennials (geboren von 1996-2010
bzw. 1980-1995) aus 46 Ländern.
*** Steelcase Studien zu Gen Z
Die Work-Life-Balance und Lern- und Entwicklungs-möglichkeiten waren bei der Wahl des Arbeitgebers am wichtigsten.
Abgesehen von der Arbeit selbst, kommen
Vertreter von Gen Z ins Büro, um
Beziehungen zu pflegen. Weiterbildung und
ihre berufliche Entwicklung sind auch wichtig.
Boomer
Gen X
Millenials
Gen Z
Kontakte zu
knüpfen, zu lernen
und die Karriere
weiterzuentwickeln
ist Gen Z im Büro wichtiger.
Austausch
16%
17%
17%
25%
Karriereberatung
und -
möglichkeiten
5%
8%
13%
17%
Zugang zu
Weiterbildung-
sangeboten
6%
10%
11%
18%
Austausch
16%
17%
17%
25%
Karriereberatung
und -
möglichkeiten
5%
8%
13%
17%
Zugang zu
Weiterbildung-
sangeboten
6%
10%
11%
18%
73 % der Gen Z sind der Meinung, dass Raum für die Effektivität ihres Unternehmen sehr wichtig oder äußerst wichtig ist.
Einzelräume sind für Gen Z am effektivsten.
Um Gen Z zu motivieren, noch öfter ins Büro zu kommen, sollte man ihnen einen zugeordneten Schreibtisch bieten — vielleicht steigert das ihr Zugehörigkeitsgefühl oder entspricht dem pragmatischen Wunsch nach einem Bereich, an dem sie sich am besten konzentrieren können. Die drei Dinge, die sie sich am meisten wünschen:
1 Zugeordnete Arbeitsbereiche 2 Großzügigere Einzelarbeitsplätze 3 Mehr Privatsphäre durch Einzelarbeitsplätze
Die Generation Z ist häufiger der Meinung, dass der Stellenwert des Arbeitsplatzes im Laufe der Pandemie gestiegen ist.
54 % vgl. mit 42 % der Millennials, 30 % der Gen X und 23 % der Boomer
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54
Die Generation Z ist häufiger der Meinung, dass der Stellenwert des Arbeitsplatzes im Laufe der Pandemie gestiegen ist.
53
Einzelräume sind für Gen Z am effektivsten.
52
Kontakte zu knüpfen, zu lernen und die Karriere weiterzuentwickeln ist Gen Z im Büro wichtiger.
51
Die Work-Life-Balance und Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei der Wahl des Arbeitgebers am wichtigsten.
50
Gen Z verändert den Arbeitsplatz und verbringt einen größeren Anteil der Arbeitszeit im Büro als jede andere Generation.
Fazit
5 Erkenntnisse und Ideen für das neue hybride Zeitalter
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