99 Dinge, die Sie kennen sollten
Die Bereiche, an denen der Arbeitstag im Büro beginnt, sind ein wichtiger Teil der sozialen Infrastruktur. Die Menschen, die täglich im Unternehmen arbeiten, aber auch diejenigen, die abwechselnd im Büro und zu Hause arbeiten, müssen sich willkommen fühlen. Durch den Rückgang der Anzahl zugewiesener Schreibtische ändert sich der Tagesablauf der Menschen. Neue Arbeitsplatzdesigns sollten einladend wirken, den Menschen ein Ziel geben, eine Möglichkeit, bequem zur Arbeit überzugehen - und die einfache Frage beantworten: Wo bringe ich meine Sachen unter?
Diese Räume sollten den Menschen Vielfalt bieten und Vitalität ausstrahlen. Niemand möchte sich in einen Raum begeben, der sich leer anfühlt. Aktuelle Umfragen von Steelcase zeigen, aus welchen Gründen Angestellte ins Büro gehen. Primär geht es darum, Aufgaben zu erledigen, die Mitarbeitenden suchen aber auch den Austausch mit anderen.
Menschen ins Büro zu kommen, sind:
2 Konzentriertes Arbeiten
3 Zugang zu Tools und Technologien
4 Zugehörigkeitsgefühl
5 Gemeinsam mit anderen Ziele verfolgen
6 Anschluss an Führungskräfte
7 Austausch und Spaß
kommen gezielt
ins Büro -
um ihre Aufgaben
zu erledigen und
Kontakte zu knüpfen.
Arbeitnehmerumfragen 2022
Viele von uns leisten über ihre Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft und Gemeinschaft - und das hilft, Identität zu schaffen. Zusammenkommen, um an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten, gehört auch zu diesem Aspekt unseres Selbstverständnisses.
Soziale Normen
Die Kultur entwickelt sich permanent weiter. Wenn Menschen miteinander in Kontakt treten, stärkt dies die Kultur, denn es zeigt auf, „wie wir die Dinge hier machen“. Wenn Menschen die ungeschriebenen Regeln eines Unternehmens aufgrund der regelmäßigen Interaktionen mit anderen verstehen, fühlen sie sich stärker in das Unternehmen eingebunden.
Soziales Lernen
65 % dessen, was Mitarbeitende lernen, erfahren sie von Kolleg*innen, 15 % von Vorgesetzten (Quelle: Human Resource Development International). Ob formell oder informell - Lernen gelingt am besten bei der aktiven Zusammenarbeit mit anderen.
Teams, die es schaffen, ein gemeinsames Gespür für Problemstellungen oder gemeinsame Empathie für Kunden zu entwickeln, erzielen bessere Ergebnisse. Diese Entwicklung entsteht durch den gemeinsamen Kontakt und durch die Investition in Zeit für Zusammenarbeit, Kommunikation und Koordination.
Soziales Gefüge
Wenn Menschen Kontakte knüpfen und Beziehungen aufbauen können, stärkt das ihr Vertrauen und Mitgefühl. Dieses Sicherheitsnetz belastbarer Beziehungen gibt ihnen Vertrauen, Risiken einzugehen und kreativ zu sein.
Soziales Kapital
Soziales Kapital steht für die Verbindungen innerhalb einer Organisation, die uns helfen zu lernen, zu wachsen und zusammen zu arbeiten. Die Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu nutzen, Rat einzuholen und Ideen zu testen, lohnt sich für Sie und Ihr Unternehmen.
Hybride Arbeit bringt mit sich, dass Unternehmen häufig nicht wissen, wie viele Personen an einem bestimmten Tag im Büro sein werden. Leistungsstarke Bereiche zum Austausch können bei hoher Auslastung als zusätzliche gemeinsame Arbeitsräume genutzt werden.
Multimodale soziale Bereiche unterstützen verschiedene Arbeitsformen und
können von mehreren Menschen für verschiedene Arten von Arbeit genutzt werden - für Einzelaufgaben, für die Zusammenarbeit mit anderen, zum Entspannen oder für gesellige Stunden.
„Momentan wäre der größte Fehler, nichts zu tun. Was wir über den Anstieg in der Nutzung von Gmeinschaftsbereichen wissen, galt bereits vor der Pandemie und jetzt erst recht", erklärt Meg Bennett, Global Principal Designer bei Steelcase. „Hybrides Arbeiten erfordert mehr Gemeinschaftsbereiche. „Der Raum muss einladend sein."
Hybride Arbeit bringt mit sich, dass Unternehmen häufig nicht wissen, wie viele Personen an einem bestimmten Tag im Büro sein werden. Leistungsstarke Bereiche zum Austausch können bei hoher Auslastung als zusätzliche gemeinsame Arbeitsräume genutzt werden.
Multimodale soziale Bereiche unterstützen verschiedene Arbeitsformen und
können von mehreren Menschen für verschiedene Arten von Arbeit genutzt werden - für Einzelaufgaben, für die Zusammenarbeit mit anderen, zum Entspannen oder für gesellige Stunden.
Gute Bereiche zum Austausch schaffen ein Gleichgewicht zwischen dem Wunsch nach Kontakt und dem Bedürfnis, sich zurückziehen zu können. Die Menschen schätzen eine Vielzahl an Rückzugsmöglichkeiten, insbesondere Schutz und Abschirmung nach hinten. Verschiedene Körperhaltungen unterstützen unterschiedliche Arbeitsweisen - insbesondere konzentriertes Arbeiten, sozialen Austausch und Zusammenarbeit. Ein breites Angebot an Arbeitsflächen und eine einfache Stromzufuhr sind von grundlegender Bedeutung. Die Beleuchtung und der Einsatz biophiler Elemente sorgen dafür, dass ein Raum mehr Charakter erhält.
„Momentan wäre der größte Fehler, nichts zu tun. Was wir über den Anstieg in der Nutzung von Gmeinschaftsbereichen wissen, galt bereits vor der Pandemie und jetzt erst recht", erklärt Meg Bennett, Global Principal Designer bei Steelcase. „Hybrides Arbeiten erfordert mehr Gemeinschaftsbereiche. „Der Raum muss einladend sein."
IBM, Global Director of
Workplace, Technology,
Design & Integrated Solutions
Bereiche zum
Austausch
Verschiedene Angebote bieten allen Menschen Zugang zu Räumen mit visueller, akustischer und territorialer Privatsphäre.
Ob Loungestuhl, Bürostuhl, Hocker oder Steharbeitsplatz - die Menschen benötigen bei der Arbeit eine Vielzahl von Sitzgelegenheiten, die ihren Bedürfnissen und Vorlieben entsprechen.
Es sollte bewusst geplant werden, wie einzelne Personen, ihren technischen und analogen Hilfsmittel wie Whiteboards sowie Möbel und die Raumaufteilung miteinander in Bezug stehen.
Schaffen Sie Räume, die die Marke und Kultur eines Unternehmens darstellen, um Toptalente zu gewinnen und zu halten.
Gestalten Sie ansprechende Umgebungen auf die für Sie richtige Art und WeiseDie Steelcase Design Collection — Lernen Sie
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