DEI: Design, Engagement & Kultur

Unser Verständnis für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist wesentlich für die Kultur unseres Unternehmens, eine Kultur, in der jede(r) Einzelne sich zugehörig fühlt. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, indem wir ein integratives Umfeld schaffen, das vielfältige Perspektiven fördert und allen Menschen hilft, sich in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu entfalten.

Unser Ansatz für DEI

Wir arbeiten mit unseren Mitarbeitern, Händlern, Partnern und Kunden weltweit an der Entwicklung und Umsetzung inklusiver Strategien, Programme, Räume und Plätze für alle Menschen. Wir wollen ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl an unserem Arbeitsplatz und in unseren Gemeinschaften schaffen.

Als Orientierung für unsere Fortschritte und zur Identifizierung neuer Chancen haben wir uns konkrete Ziele gesetzt: den Aufbau diverser Teams, die die gesellschaftliche Vielfalt vor Ort widerspiegeln; einen gleichberechtigten Zugang zu Personalentwicklung und Beförderung; den Aufbau einer Kultur der Inklusion sowie die Zusammenarbeit mit Lieferanten und Händlern, die unsere Werte vertreten.

Unsere interne DEI-Strategie basiert auf einem systematischen Ansatz. Bei Entscheidungen zu möglichen Schwerpunkten werden mehrere Faktoren berücksichtigt, u. a. unser jährlicher DEI Progress Report, interne und externe Forschungsergebnisse sowie individuelle Beratung durch unsere Teilnahme am „Expanding Equity Program“ der W.K. Kellogg Foundation.

Die kontinuierlich erzielten Fortschritte machen uns Mut und lassen uns auf weitere Fortschritte in der Zukunft hoffen.

Von unserer CEO

„Wir bei Steelcase sind davon überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion entscheidend für Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz ist und zu einem widerstandsfähigeren Unternehmen führt. Deshalb sind wir bestrebt, einladende, integrative Räume zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen, und ich freue mich darauf, diesen Weg fortzusetzen.“

Sara Armbruster, President und CEO von Steelcase

Unsere DEI-Ziele

Aufbau vielfältiger Teams, die unsere Gemeinschaften widerspiegeln

Durch den Einsatz von Tools wollen wir unsere Einstellungs- und Talentsysteme weiterentwickeln und eine vielfältigere Talentpipeline aufbauen. Durch unsere Kontaktarbeit, unsere strategischen Partnerschaften mit Gemeinden und die Entwicklung von Berufsvorbereitungsmaßnahmen schaffen wir neue, inklusivere Wege zur Beschäftigung bei Steelcase.

Sicherstellen gleichberechtigter Entwicklungsmöglichkeiten

Durch Talentmanagementmaßnahmen, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Mentoren- und Sponsoring-Programme bemühen wir uns um einen gleichberechtigten Zugang zu Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Schaffen einer Kultur der Inklusion

Durch Lernangebote für Führungskräfte und Mitarbeiter fördern wir eine inklusive Arbeitskultur, soziales Lernen und Verantwortungsbewusstsein. Unser globales DEI-Champions-Programm und unser Netzwerk von Mitarbeitergruppen befähigt die Mitarbeiter, den Wandel innerhalb ihrer lokalen Teams voranzutreiben.

Aufrechterhaltung einer diversifizierten Lieferkette

Wir wollen eine vielfältige und robuste Versorgungsbasis aufbauen und unsere Lieferantennetzwerke für neue Produktentwicklungen aktiv ausbauen. Seit 1991 konzentriert sich unser Supplier Diversity Program auf die Förderung von Unternehmen, die von Minderheiten, Frauen und ehemaligen Soldaten in den USA geführt werden, indem wir sie in unsere Beschaffungsprozesse einbinden. Unsere Vision von Lieferantenvielfalt ist es, durch den Aufbau starker Lieferantenbeziehungen basierend auf Integrität und Vertrauen, die Vielfalt unserer Unternehmen auszubauen, zu entwickeln und zu bewahren.

Mit den Händlern vereint zu einem gemeinsamen DEI-Ziel

Auf ihrem DEI-Weg zu nachhaltigen Veränderungen sind unsere Händler inspiriert, engagiert und voller Zuversicht. Um sie dabei zu unterstützen, haben wir eine umfassende Roadmap und eine Toolbox mit Informationen entwickelt, die jeder Händler anwenden und auf seine Bedürfnisse anpassen kann.

Business Inclusion Groups

Wir sind stolz darauf, von und für Mitarbeitende organisierte Initiativen zu unterstützen, die sich darum bemühen, integrative Gemeinschaften für verschiedene Identitäten und Interessen bei Steelcase zu fördern. Nicht ohne Grund werden diese mitarbeiterfokussierten Initiativen als Business Inclusion Groups (BIGs) bezeichnet. Die Mitarbeitenden und Teams, die sich in diesen „Groups“ engagieren, tragen entscheidend dazu bei, eine Kultur der Inklusion aufzubauen und den Zusammenhalt in unserem Unternehmen zu stärken. Die Unterstützung der BIGs auf Unternehmensebene sorgt für mehr Transparenz, verbessert das Mitarbeitererlebnis und fördert die effektive Zusammenarbeit zwischen den Teams. Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen BIGs:

CHANGEMAKERS: Die Steelcase Changemakers bilden unser globales Netzwerk von sozial engagierten und mitarbeiterorientierten Gruppen.
DEI CHAMPIONS (Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion): Wir setzen auf ein weltweites Netzwerk von Mitarbeitenden zur Förderung unserer integrativen Unternehmenskultur.
GAMING COMMUNITY: Zelebriert das Spielen in all seinen Formen (Konsolen-, PC- und Brettspiele) und bietet damit die Möglichkeit, durch Spiele und gesellschaftliche Events Kontakte zu knüpfen.
GENDER EQUITY NETWORK (GEN): Diese Gruppe heißt insbesondere Frauen während Ihres Einstiegs bei Steelcase willkommen und unterstützt sie bei ihrer beruflichen Entwicklung.
LA MESA: Bringt gezielt spanischstämmige und nicht-spanischstämmige Personen bei Steelcase zusammen. Diese Gruppe ist speziell denjenigen gewidmet, die sich dem Lernen und Verbessern von Aufstiegschancen anderer verschrieben haben. Dabei werden sie zu ihrer Bezugsperson in unserer Gemeinschaft.

PRIDE: Feiert und engagiert sich für die LGBTQ+-Vielfalt und schafft durch Geschichten, Diskussionen und Aktivitäten ein größeres Bewusstsein.
STEELCASE SALUTES: Die Gruppe gestaltet eine Plattform für die Integration von Veteraninnen und Veteranen bei Steelcase und in den Gemeinden, in denen sie leben und arbeiten.
WOMEN OF STEEL: Stärkt Frauen in unserer indischen Produktionsstätte und trägt dazu bei, ihnen ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld zu bieten, Wachstumschancen zu ermöglichen und den lokalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben.
WORKING PARENTS: Neben Lernmöglichkeiten zu relevanten Themen bietet diese Gruppe berufstätigen Eltern auch einen bereichernden Ort der Begegnung und des Austausches.
YOUNG PROFESSIONALS: Organisiert unterhaltsame Veranstaltungen zum Networking, aber auch zur Unterstützung des persönlichen Wachstums und der beruflichen Weiterentwicklung.

Einstellungsverfahren

In dieser Fallstudie der W.K. Kellogg Foundation erfahren Sie, wie wir unsere Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) umgesetzt haben. Hierbei zeigt sich, dass der Aufbau einer vielfältigen Belegschaft über herkömmliche Einstellungspraktiken hinausgeht und zu einem belastbaren, standardisierten Einstellungsprozess führt, der faktenbasierte Einstellungskriterien fördert und gleichzeitig Vorurteile abbaut.

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Talent Pipeline

Unser Praktikantenprogramm unterstützt unsere DEI-Ziele, indem wir Praktika für Studierende unterschiedlicher Herkunft anbieten. In den USA hat unsere Partnerschaft mit Organisationen wie dem Thurgood Marshall College Fund und dem Programm Building Bridges Through Education der West Michigan Hispanic Chamber of Commerce zu einer Vielzahl von Sommerpraktikanten geführt.

Siehe Karriere

Raum für alle schaffen

Schaffen positiverer Arbeitserfahrungen für Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft durch eine entsprechende Kultur und Arbeitsorte.

Auszeichnungen

Steelcase erhält von Mitbewerbern und Drittparteien weltweit Anerkennung für unser Engagement für Mensch, Umwelt und für die Communitys, in die wir eingebettet sind. Unser Unternehmen wurde als ‚Excellent place to work‘ ausgezeichnet.

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