Wir arbeiten mit unseren Beschäftigten, Händlern, Partnern und Kunden weltweit daran, inklusive Strategien, Programme, Räume und Orte für alle zu schaffen.
Bildbeschreibung öffnenUnser Engagement zur Förderung von Inklusion
Steelcase arbeitet mit unseren Beschäftigten, Händlern, Partnern und Kunden weltweit daran, inklusive Strategien, Programme, Räume und Orte für alle zu schaffen.
Unser Ziel ist es auch, vielfältigere Teams zu bilden, einen gleichberechtigten Zugang zu Chancen zu bieten und eine Kultur der Inklusion zu etablieren. Wir entwickeln Tools und Ressourcen, die den Einsatz unserer Händler im Bereich DEI unterstützen, und möchten unsere Zuliefererbasis erhalten, die mehr als 700 kleine Unternehmen umfasst. Wir stellen sicher, dass unsere Angestellten weltweit Zugang zu Angeboten haben, die ihr Wohlbefinden fördern, und wir unterstützen unsere Angestellten dabei, ihre eigene Entwicklung aktiv mitzugestalten, indem wir Lernangebote bieten, die für alle zugänglich sind und jedem die gleichen Chancen bieten. Unsere „Inclusive Design Practice“ kooperiert mit globalen Unterstützern, um Best Practices zu vermitteln und Designstrategien mit und für unsere Mitarbeitenden und Kunden zu entwickeln.
Denn wenn wir inklusive Orte und Erfahrungen bieten, tragen wir dazu bei, dass die Menschen weltweit besser arbeiten können.
Bildbeschreibung öffnenInklusives Design
Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen mit Design zu mehr Barrierefreiheit und Inklusion beitragen können und die Verantwortung tragen, gleichberechtigt nutzbare, fortschrittliche Arbeitsplätze für alle zu schaffen. Aus diesem Grund verfolgen wir den Ansatz, zuzuhören, zu lernen und Inklusionsstrategien in unsere Geschäftsabläufe zu integrieren – und dabei gleichzeitig die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.
Wir arbeiten mit globalen Initiativen und Community-Partnern wie Valuable 500, G3ict, SPORK! und Special Olympics Michigan zusammen, um uns über Best Practices auszutauschen und Designstrategien mit (und für) unsere Angestellten und Kunden auf der ganzen Welt zu erarbeiten. Aus dieser Zusammenarbeit sind zentrale Designprinzipien, Workshops, Raumkonzepte und Fallstudien hervorgegangen, bei denen Inklusion und Integration im Vordergrund stehen und die besser für alle Beteiligten sind.
Gleiche Voraussetzungen mithilfe von Design schaffen
Anhören: Audacious Inclusion with Caroline Casey (auf Englisch)
Die Gründerin von Valuable 500, Caroline Casey, ist selbst offiziell als blind eingestuft. Erfahren Sie, wie sie eine Revolution in Sachen Inklusion am Arbeitsplatz in Gang gebracht hat und warum sie es als sehr einschränkend empfand, ihr wahres Ich zu verbergen.
Webinare zu inklusivem Design
Erfahren Sie mehr über den inklusiven Designprozess und lernen Sie konkrete Beispiele für gleichberechtigte Arbeitsplätze kennen. In unserer Webinar-Reihe zum inklusiven Designprozess können Sie diese Inhalte auf Abruf ansehen.
Place of Pride
Wir berichten darüber, was wir aus der ersten integrativen Design-Partnerschaft mit Special Olympics Michigan gelernt haben, im Rahmen derer alle Interessengruppen an einen Tisch gebracht wurden. Erfahren Sie mehr dazu.
Bildbeschreibung öffnenVielfalt, Gleichberechtigung + Inklusion
Steelcase arbeitet daran, vielfältigere Teams zu bilden, einen gleichberechtigten Zugang zu Chancen zu sichern und eine Kultur der Inklusion für all unsere Angestellten zu etablieren. Wir entwickeln Tools, Ressourcen und praktikable Pläne, die die Maßnahmen der Händler im Bereich DEI unterstützen und zusätzliche Inspiration in diesem Feld bieten. Zudem arbeiten wir an der Weiterentwicklung und dem Erhalt unserer vielfältigen und leistungsstarken Zulieferergemeinschaft und unterstützen hierbei mehr als 700 kleine Unternehmen.
Bildbeschreibung öffnenWohlbefinden
Die Menschen verdienen eine Community, die ihr Wohlergehen unterstützt, unabhängig davon, wo sie leben und arbeiten. Wenn Menschen sich wohlfühlen – körperlich, kognitiv und emotional – sind sie besser für den Alltag und die Arbeit gewappnet und haben ein größeres Zugehörigkeitsgefühl.
In unserem kürzlich durchgeführten Webinar erfahren Sie, wie Designer*innen, Personalleiter*innen und Wellness-Expert*innen Wohlbefinden am Arbeitsplatz jetzt neu definieren.
Bildbeschreibung öffnenLernen + die Zukunft der Arbeit
Lernen versetzt Menschen in die Lage, ihre eigene Weiterentwicklung selbst zu steuern. Wir möchten allen Lernmöglichkeiten zugänglich machen und ihnen so vielfältige Erfahrungsfelder eröffnen. Die Möglichkeit, zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, gibt den Mitarbeitenden die Chance, ihre Entwicklung selbst mitzugestalten. Die Arbeitswelt ist konstant im Wandel. Um erfolgreich zu sein, brauchen die Menschen deshalb neue Fähigkeiten. Durch die Ausarbeitung klarer leistungsbezogener Ziele, die Förderung von Gemeinschaft über gemeinsames Lernen und die Ausrichtung von Karriere- und Entwicklungszielen auf die Anforderungen des Unternehmens investieren wir in unsere Mitarbeitenden und ihre Zukunft.
Leseempfehlung: Lernen ist in der heutigen Arbeitswelt entscheidend
Bildbeschreibung öffnenLernen Sie die Women of Steel kennen
Die Beschäftigten und Führungskräfte von Steelcase in Pune, Indien, waren sich einig, dass es nicht genug Frauen an ihrem Standort gab. Um dies zu ändern, wählten sie ein innovatives Konzept, das eine regelrechte Welle auslöste.
Story lesen (auf Englisch)
