Richtlinienzusammenfassung und Geltungsbereich

Unser Ziel bei Steelcase ist die freie Entfaltung des Potenzials jedes Einzelnen unter Wahrung der Menschenwürde sowie Menschen- und Arbeitsrechte. Sowohl unsere Unternehmenskultur als auch unsere Entscheidungen orientieren sich an einer Kombination aus unserer Vision, Potenziale freizusetzen, und an unseren genau definierten seit vielen Jahren bestehenden und beständigen Core Values (Grundwerten)–

• Integer handeln
• Die Wahrheit sagen
• Versprechen halten
• Menschen mit Würde und Respekt behandeln
• Positive Beziehungen fördern
• Die Umwelt schützen
• Sich selbst übertreffen

Unser Ansatz zur Wahrung der Menschenwürde und zur Förderung der Menschen- und Arbeitsrechte auf der ganzen Welt richtet sich nach internationalen Gesetzen, Grundsätzen, Konventionen und Normen sowie internen Steelcase-Grundsätzen und -Richtlinien, darunter –

• die Internationale Charta der Menschenrechte
• die ILO-Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (ILO)
• die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
• die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte
• die OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen
• den UN Global Compact, den wir unterzeichnet haben
• den IFC / EBWE-Leitfaden zur Unterbringung von Arbeitnehmern: Prozesse und Standards
• Good Governance Grundsätze
• Rechtsstaatlichkeit
• unsere Unternehmens-Vision
• unsere Grundwerte
• die globale Richtlinie zur Verhinderung von Belästigung und Mobbing
• unsere globalen Unternehmensstandards
• unseren Verhaltenskodex für Lieferanten, und
• diese globale Menschen- und Arbeitsrechtrichtlinie

Die vorliegende Richtlinie beschreibt die Verpflichtung von Steelcase, die globalen Menschen- und Arbeitsrechte in Übereinstimmung mit den oben aufgeführten Gesetzen, Grundsätzen, Konventionen, Normen und internen Regeln und Richtlinien zu respektieren und zu fördern. Sie gilt für alle Mitarbeiter/-innen weltweit. Dies gilt in angemessenem Umfang auch für unsere Geschäftspartner, Zulieferer, Händler und Lieferanten.

Unsere Verpflichtung zur Wiedergutmachung

Die Wiedergutmachung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Verantwortung für die Wahrung der Menschen- und Arbeitsrechte. Wir verpflichten uns, wirksame Beschwerdemechanismen und Zugang zu Abhilfemaßnahmen in Situationen bereitzustellen, in denen wir möglicherweise versehentlich etwas verursacht oder dazu beigetragen haben, oder als Verursacher oder Beitragender für etwas wahrgenommen werden, was nachteilige Auswirkungen auf die Menschen- oder Arbeitsrechte hat. Darüber hinaus erwarten wir von allen Steelcase Mitarbeitern/-innen, dass sie wahrgenommene oder tatsächliche Verstöße gegen diese Richtlinie oder nachteilige Auswirkungen auf die Menschen- oder Arbeitsrechte unverzüglich melden oder ethische Bedenken äußern, indem sie eine der nachfolgenden Möglichkeiten nutzen:

• Steelcase Integrity Line unter integrity.steelcase.com
• unsere Politik der offenen Tür
• runder Tisch für Mitarbeiter/-innen
• Einzelgespräche
• Zugang zur Führungsebene
• Zugang zu HR-, Rechts- und internen Auditexperten
• Impact Coaching-Sitzungen und
• Mitarbeiterbefragungen

Unabhängig vom gewählten Beschwerdeverfahren schützt die Steelcase-Richtlinie Mitarbeiter/-innen vor Bedrohung oder Bestrafung jeglicher Art, wenn sie mutmaßliche Verstöße gegen unsere Richtlinien oder nachteilige Auswirkungen auf Menschen- oder Arbeitsrechte melden. Darüber hinaus ist die Steelcase Integrity Line vertraulich, für Einzelpersonen und Organisationen sowohl außerhalb des Unternehmens als auch intern, und in mehreren Sprachen verfügbar. Auf Wunsch ist auch Anonymität möglich.

Kulturelle oder rechtliche / behördliche Konflikte

Aufgrund weltweit kultureller Unterschiede kann es für einige Mitarbeiter/-innen aufgrund ihrer kulturspezifischen Zurückhaltung schwierig sein, sich zu Wort zu melden, Bedenken zu äußern und ihr Recht auszuüben, auf eine der oben genannten Möglichkeiten zurückzugreifen. Daher bieten wir umfassende Schulungen und Kommunikation an, um alle Mitarbeiter/-innen zu ermutigen, Bedenken zu äußern und ihr Recht sich einzuschalten auszuüben, vertraulich, ohne Angst vor Repressalien, Einschüchterungen, Belästigungen oder Vergeltungsmaßnahmen.

Es können Situationen entstehen, bei denen durch nationale oder lokale gesetzliche Anforderungen andere Verhaltensstandards festgelegt sind als die hier aufgezeigten. Es ist auch möglich, dass zukünftige lokale gesetzliche Anforderungen im Widerspruch zu diesen Richtlinien, Vorgehensweisen und Einbeziehungsmöglichkeiten stehen. In solchen Fällen erwarten wir von allen Mitarbeitern/-innen, sowie gegebenenfalls von Geschäftspartnern, Zulieferern, Händlern und Lieferanten, dass sie versuchen, die in unseren Richtlinien enthaltenen Standards anzuwenden, ohne gegen nationale oder lokale Gesetze zu verstoßen. Da wir das nationale oder lokale Recht respektieren, betrachten wir diese Gesetze als Grundvoraussetzungen. Wenn internationale Menschenrechtsstandards über das nationale oder lokale Recht hinausgehen, versuchen wir, unsere Geschäftspraktiken und -abläufe an internationalen Standards auszurichten.

Mitglieder unseres Führungsteams und unseres Verwaltungsrates (der über den Aufsichtsratsausschuss die ESG-Initiative des Unternehmens überwacht) waren an der Entwicklung dieser Richtlinie beteiligt und sind für deren Umsetzung verantwortlich, einschließlich der Fälle, in denen möglicherweise gegen die Standards der Richtlinie verstoßen wurde. Verstöße können zu Disziplinarmaßnahmen oder zur Einstellung de Geschäftsbeziehung führen. Zahlreiche Steelcase-Mitarbeiter/-innen, darunter Management, Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen HR, Recht, Nachhaltigkeit, Gesundheit und Sicherheit sowie Beschaffung sind für die Aufrechterhaltung unserer Menschenrechts- und Arbeitsprogramme verantwortlich. Diese Richtlinie wurde veröffentlicht und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Onboarding-Erfahrung.

Menschenrechte

Bei Steelcase stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Unternehmensvision der Entfaltung des Potenzials aller sowie die Verpflichtung, unsere Grundwerte im täglichen Umgang mit allen vorzuleben, untermauern unsere Verantwortung, unser Unternehmen in einer Weise zu führen, die die Rechte und die Würde aller Menschen in Übereinstimmung mit den vorab genannten internationalen Gesetzen, Prinzipien, Konventionen, Normen und internen Prinzipien und Richtlinien widerspiegelt. Alle Menschen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität oder sozialer Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Sprache, Alter, Behinderung, Krankheit, Gesundheitszustand, körperlichem Erscheinungsbild, Schwangerschaft, Zivil- oder Familienstand, Ausländer oder Staatsbürgerschaftsstatus, Religion / Glaubensbekenntnis, politischer oder anderer Zugehörigkeit, genetischer Information, Militär- oder Veteranenstatus, Wohnort, wirtschaftlicher oder sozialer Situation, Opferstatus oder anderer Merkmale haben Anspruch auf die Wahrung und den Schutz international anerkannter Menschenrechte. Dazu gehören das Recht auf Leben und Freiheit, Freiheit von Sklaverei und Folter, Freiheit von Missbrauch, Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung, das Recht, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, das Recht auf Bildung, das Recht auf Zugang zu sauberem Wasser und vieles mehr.

Es gehört zu unserer Verantwortung, unser Unternehmen so zu führen, dass die Rechte und die Würde aller Menschen respektiert werden. Daher müssen wir die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Menschenrechte sorgfältig prüfen. Wir ermitteln, wer betroffen sein könnte und wir ergreifen Maßnahmen, nachteilige Auswirkungen zu mindern oder auszugleichen. Führungskräfte und Management zeigen Empathie, indem sie zuerst zuhören und dann die Mitarbeiter/-innen ermutigen, ihre Stimme ohne Angst zu erheben.

Vielfalt, Fairness und Inklusion

Bei Steelcase bedeutet Vielfalt viel mehr als Geschlecht, ethnische Herkunft, sonstige geschützte Gruppe, Status oder Eigenschaft. Es ist der innige Wunsch nach einer Mischung von Menschen mit unterschiedlichen angeborenen oder erworbenen Eigenschaften, Erfahrungen und Meinungen. Es ist der ausdrückliche Wunsch nach Gedankenvielfalt. Es ist eine Erweiterung unserer Grundwerte und beinhaltet den würdevollen und respektvollen Umgang mit Menschen im Lauf ihrer Karriere. Wir setzen auf Vielfalt, sorgen für Chancengleichheit und fördern eine Kultur der Inklusion, in der unsere Mitarbeiter während ihrer gesamten Reise mit dem Unternehmen authentisch sein und Erfolg haben können. Wir weitern diese Verpflichtung auf unsere Geschäftspartner, Zulieferer, Händler, Lieferanten und Gemeindenachbarn aus.

Faire Behandlung und Nichtdiskriminierung

Steelcase verpflichtet sich, die Rechte aller Mitarbeiter, einschließlich Frauen und unterrepräsentierter Gruppen, zu schützen, indem es gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bietet, sicherstellt, dass die Beschäftigungspraktiken unseres Unternehmens frei von Diskriminierung sind, und allen Mitarbeitern/-innen ein Arbeitsumfeld bietet, das frei ist von Einschüchterung, Bedrohung, Feindseligkeit, unmenschlicher Behandlung, Gewalt und Belästigung. Steelcase diskriminiert nicht aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Sprache, Alter, Behinderung, Krankheit, Gesundheitszustand, körperlichem Erscheinungsbild, Schwangerschaft, Zivil- oder Familienstand, ausländischem oder Staatsbürgerschaftsstatus, Religion / Glaubensbekenntnis, politische oder sonstige Zugehörigkeit, genetische Informationen, Militär- oder Veteranenstatus, Wohnort, wirtschaftlicher oder sozialer Situation, Opferstatus oder anderer Merkmale.

Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen

Im Zentrum der Steelcase-Kultur steht ein Umfeld, das auf einer offenen, wechselseitigen Kommunikation zwischen Mitarbeitern/-innen, Führungskräften und Management basiert, in der Mitarbeiter/-innen ihre Stimme finden und Führungskräfte und das Management zuhören und Empathie zeigen. Mitarbeiter/-innen von Steelcase kommunizieren offen mit Führungskräften und dem Management über Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Unternehmensstrategien und andere Themen, ohne Angst vor Repressalien, Einschüchterungen, Belästigungen oder Vergeltungsmaßnahmen zu haben.  Diese Kultur wird durch bewusste Richtlinien, Verfahren und Prozesse gestärkt, einschließlich der Steelcase Integrity Line, der Richtlinie der offenen Tür, runder Tische für Mitarbeiter/-innen, Einzelgespräche, uneingeschränkten Zugang zu Führungskräften, HR, Rechts- und internen Auditexperten. Impact-Coaching-Sitzungen, Mitarbeiterbefragungen, Schulungs- und Lernmöglichkeiten sowie einer bewussten, ausgrenzungsfreien Raumgestaltung, die die Erreichbarkeit von Managern und Geschäftsleitung,  Zusammenarbeit, Privatsphäre, Konzentration und die Möglichkeit zur Pause ermöglicht.

Ein Beispiel für ein solches Engagement der Mitarbeiter/-innen sind unsere verschiedenen, von Mitarbeitern/innen ins Leben gerufene und von Mitarbeitern/-innen organisierten, offenen und integrativen Bezugsgruppen, in denen Mitarbeiter/-innen zusammenkommen, um ihre Gedanken und Ideen auszutauschen und zu gegebener Zeit den Dialog anregen, während sie andere im Unternehmen schulen, einschließlich Führungskräfte und Management. Bezugsgruppen stehen allen offen, die teilnehmen möchten. Die Teilnahme ist freiwillig.

Ein weiteres Beispiel für Mitarbeiterengagement, freie Vereinigung und Tarifverhandlungen ist die Existenz verschiedener gewerkschaftlich organisierter Standorte und Arbeitnehmergruppen, die von Betriebsräten in verschiedenen Regionen des Unternehmens auf der ganzen Welt vertreten werden. Wenn eine solche freie Vereinigung oder Tarifverhandlung gesetzlich verboten ist, bietet die oben beschriebene offene wechselseitige Kommunikationskultur von Steelcase Mitarbeitern/-innen die Möglichkeit, sich Gehör zu verschaffen und Ideen und Bedenken gegenüber Führungskräften zu äußern, die einfühlsam zuhören.

Unsere Gemeinschaften

Steelcase setzt sich dafür ein, dass unsere Betriebe und die unserer Geschäftspartner die Menschenrechte der Menschen in den Gemeinden respektieren, auf die ebendiese Produkte, Dienstleistungen und Betriebe Auswirkungen haben.  Wir engagieren lokale Interessengruppen in unseren Gemeinden, die sich für die Förderung der Menschen- und Arbeitsrechte einsetzen und verbinden unsere finanzielle Unterstützung durch soziale Innovationsprojekte mit ehrenamtlich tätigen Mitarbeitern. Durch diese Engagements möchten wir den Einfluss lokaler Interessengruppen auf den Abbau von Ungleichheiten, die Förderung einer qualitativ hochwertigen Bildung und die Schaffung nachhaltiger Städte und Gemeinden steigern.

Darüber hinaus stellen wir sicher, dass die Menschenrechte unserer Nachbarn, einschließlich ihres Lebensunterhalts, ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens, ihrer Sicherheit, ihres Zugangs zu sauberem Wasser und ihrer nachhaltigen biologischen Vielfalt, nicht durch unsere Produkte, Dienstleistungen und Betriebe oder die unserer Geschäftspartner beeinträchtigt werden. Wir versuchen, negative Auswirkungen zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um solche Auswirkungen zu vermeiden, zu minimieren und / oder zu mildern.

Einstellungs-/Arbeitsbedingungen

Steelcase möchte sicherstellen, dass seine Arbeitnehmer/-innen und die seiner Geschäftspartner zu Bedingungen beschäftigt werden, die freiwillig und sicher sind, sowie angemessen entlohnt werden und die die Menschenwürde wahren, ohne Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität oder sozialer Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Sprache, Alter, Behinderung, Krankheit, Gesundheitszustand, körperlichem Erscheinungsbild, Schwangerschaft, Zivil- oder Familienstand, Ausländer- oder Staatsbürgerschaftsstatus, Religion / Glaubensbekenntnis, politischer oder anderer Zugehörigkeit, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus , Wohnort, wirtschaftlicher oder sozialer Situation, Opferstatus oder anderer Merkmale.

Unfreiwillige Arbeit

Steelcase beteiligt sich in keinem Teil seines Unternehmens oder seiner Lieferkette an Menschenhandel und duldet keine Sklavenarbeit. Jegliche Arbeit geschieht freiwillig, und es steht Arbeitnehmern frei, aus dem Erwerbsleben auszusteigen oder das Beschäftigungsverhältnis zu beenden. Wir verbieten Arbeitnehmern, dass sie aus Gründen der Arbeitsplatzsicherung gezwungen werden, für ihren Arbeitsplatz zu bezahlen oder sich gegenüber Dritten zu verschulden. Sollte es zu solchen Verletzungen der Arbeitnehmerrechte kommen, wird Steelcase versuchen, die negativen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer/-innen zu mildern.

Arbeit Minderjähriger

Steelcase setzt in keinem Teil seines Unternehmens oder seiner Lieferkette Kinderarbeit ein. Wir unterstützen die Verwendung zulässiger Ausbildungsprogramme, die den örtlichen Gesetzen, Vorschriften und Normen entsprechen.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit für einzelne Steelcase-Mitarbeiter/-innen darf den durch die örtlichen Gesetze festgelegten Höchstwert nicht überschreiten. Darüber hinaus beträgt eine Arbeitswoche üblicherweise nicht mehr als 60 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, außer in Notfällen oder ungewöhnlichen Situationen, sofern dies nach örtlichem Recht zulässig ist. Den Mitarbeitern/-innen wird regelmäßig mindestens ein freier Tag pro 7-Tage-Woche gewährt.

Löhne, Zusatzleistungen und Gewinnbeteiligung

Steelcase zahlt allen Mitarbeitern/-innen wettbewerbsfähige Löhne und Zusatzleistungen. Wir bieten mindestens den Mindestlohn, der nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften erforderlich ist, sowie alle gesetzlich vorgeschriebenen Zusatzleistungen. Zusätzlich zu ihrer Vergütung für reguläre Arbeitsstunden erhalten Mitarbeiter/-innen für Überstunden mindestens die in den geltenden Gesetzen und Vorschriften vorgeschriebene Vergütung. Steelcase zieht keine Beträge als Disziplinarmaßnahme vom Lohn ab. Die dokumentierte Grundlage für die Bezahlung der Arbeitnehmer/-innen wird rechtzeitig mittels Gehaltsabrechnung oder einer ähnlichen Mitteilung bereitgestellt. Steelcase ist ein Unternehmen mit Gewinnbeteiligung. Wir teilen unsere Gewinne jährlich mit unseren Mitarbeitern/-innen durch unseren breit angelegten Mitarbeiterbonusplan, an dem die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter/-innen teilnimmt.

Unterstützung bei Umzug

Steelcase ist sich bewusst, dass der Umzug für Mitarbeiter/-innen und ihre Familien eine beängstigende Erfahrung sein kann. Um Mitarbeiter/-innen während des Prozesses zu unterstützen, arbeiten wir mit einer Reihe erstklassiger Dienstleister zusammen. Dieses Support-Netzwerk soll dazu beitragen, übliche Umzugsprobleme zu reduzieren und es den Mitarbeitern/-innen zu ermöglichen, sich so schnell wie möglich in ihrem neuen Zuhause und ihrer neuen Rolle einzuleben.

Karrieremanagement, Training und Lernen

Steelcase glaubt an lebenslanges Lernen und unterstützt die Lern- und Lehrmentalität und -kultur aller Mitarbeiter/-innen. Wir fördern Selbstvertrauen, das bewusste Üben neuer Fähigkeiten, das Setzen von Zielen, die Teilnahme an sogenannten Feedbackschleifen, Selbstreflexion und Experimentieren. Um neue Verhaltensweisen und Ansichten zu etablieren, stärken wir unsere Führungskräfte als Katalysatoren für bewusstes Lernen und schaffen Raum für Vertrauen, um durch Dialog, Problemlösung und Zielsetzung zu lernen.

Während der gesamten Karriere der Mitarbeiter/-innen schaffen wir Erfahrungen, die das Lernen im Arbeitsablauf fördern. Die Mitarbeiter/-innen lernen aufgabenspezifische Informationen mit Hilfe von Tools und Rahmenkonzepten und wenden ihre Erkenntnisse sofort auf relevante Geschäftssituationen an. Sie erhalten zeitnahes Feedback und verfeinern ihr Verständnis durch Selbstreflexion. Durch eine Kombination aus technischen und menschlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sind die Mitarbeiter/-innen bereit, unmittelbare, mittelfristige und langfristige Geschäftsziele zu erreichen.

Im Hinblick auf unsere Überzeugung, dass „jeder lernt; jeder lehrt“, sind wir eine Gemeinschaft von Lernenden und Lehrenden. Es gibt für Lernende aktuelle praxisbezogene Gemeinschaften, an denen sie teilnehmen können und ermutigt werden, Inhalte zu wählen, zusammenzufassen und zu präsentieren sowie Erfahrungen mitzuteilen, damit unsere fundierte Wissensgrundlage für Lernen und Wachstum sich weiterentwickelt.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die Sicherheit unserer Mitarbeiter/-innen steht an erster Stelle. Die Sicherheit unserer Geschäftspartner, Subunternehmer, Lieferanten, Händler, Kunden und Besucher unserer Einrichtungen („Besucher“) ist von entscheidender Bedeutung. Steelcase hält sich an alle nationalen und lokalen Gesetze und Vorschriften zur Schaffung und Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbedingungen und eines gesunden Arbeitsumfelds. Wir wenden an jedem Arbeitsplatz – sofern zutreffend – die geltenden ISO-Normen an. Wir integrieren Methoden für Gesundheits- und Sicherheitsmanagements in alle Aspekte unseres Betriebs, eliminieren oder minimieren chemische, biologische und physikalische Gefahren am Arbeitsplatz und statten Mitarbeiter/-innen und Besucher, wenn notwendig, mit geeigneter persönlicher Schutzausrüstung aus. Wenn solche Gefahren nicht ausgeschlossen werden können, ergreift Steelcase geeignete Maßnahmen, um die Risiken zu mindern.

Es wird nicht gegen Mitarbeiter/-innen vorgegangen und Besucher müssen nicht mit Konsequenzen rechnen, wenn sie Sicherheitsbedenken äußern. Mitarbeiter/-innen können unsichere Arbeitsbedingungen ohne Angst vor Repressalien, Einschüchterung, Belästigung oder Vergeltung ablehnen, und Besucher können unsichere Besuchsbedingungen ohne Angst vor negativen Folgen ablehnen.

Schwere körperliche Arbeit

Steelcase ermittelt, bewertet und verwendet bewährte Vorgehensweisen, um die Gefährdung der Mitarbeiter/-innen durch physische Gefahren zu minimieren, einschließlich manueller Materialhandhabung, schweres oder wiederholtes Heben, längeres Stehen und besonders monotone oder schwere Montagearbeiten.

Arbeitsschutzverfahren und -systeme

Steelcase hat Verfahren und Systeme zur Verwaltung, Verfolgung und Meldung von Arbeitsunfällen und Krankheiten eingerichtet. Wir ermutigen Mitarbeiter/-innen und Besucher gegebenenfalls, Arbeitsunfälle oder arbeitsbedingte Krankheiten zu melden.Steelcase klassifiziert und dokumentiert alle arbeitsbedingten Verletzungs- und Krankheitsfälle, untersucht diese Fälle und führt Korrekturmaßnahmen durch, um deren Ursachen zu beseitigen. Steelcase übernimmt die medizinische Behandlung oder stellt den Zugang der Mitarbeiter/-innen zu einer öffentlichen und/oder zusätzlichen Krankenversicherung sicher und unterstützt die Rückkehr der Mitarbeiter/-innen an ihren Arbeitsplatz

Gesundheits- und Sicherheitskommunikation

Steelcase bietet Mitarbeitern/-innen und Besuchern ausreichende Informationen, Warnungen und Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in den gesetzlich vorgeschriebenen Sprachen, sowie in den Landessprachen, die von den Mitarbeitern/-innen verstanden werden, aber nicht nach örtlichem Recht vorgeschrieben sind. Steelcase stellt Mitarbeitern/-innen Sicherheitsdatenblätter für gefährliche oder giftige Substanzen zur Verfügung, die in unseren Einrichtungen verwendet werden, und schult die Mitarbeiter/-innen, die möglicherweise am Arbeitsplatz auf solche Substanzen stoßen.

Notfallvorsorge

Steelcase ermittelt und bewertet potenzielle Notfallsituationen und -ereignisse und hat Notfallpläne und Reaktionsabläufe implementiert, einschließlich Notfallberichterstattung, Benachrichtigungs- und Evakuierungsverfahren für Mitarbeiter/-innen, Schulungen und Übungen für Mitarbeiter/-innen, geeignete Branderkennungs- und -Feuerbekämpfungsausrüstung, adäquate Notausgänge und Evakuierungsmaßnahmen in allen Einrichtungen und Notfallwiederherstellungspläne.

Hygiene, Essen und Wohnen

Steelcase bietet Zugang zu sauberen Toiletten, Trinkwasser und gegebenenfalls Einrichtungen für die hygienische Zubereitung und den Verzehr von Lebensmitteln. An Orten, an denen Steelcase Schlafsäle für Mitarbeiter bereitstellt, sind die Schlafsäle sauber und sicher und bieten einen adäquaten Notausgang, heißes Wasser zum Baden oder Duschen, ausreichende Wärme und Belüftung, ausreichend persönlichen Raum sowie entsprechende Zutrittsberechtigungen.

Steelcase Inc.
Globale Richtlinie für Menschen- und Arbeitsrechte
Bereich:Steelcase Global
Überarbeitet: März 2021