新型领导者:‘我们必须改变’
在促进领导层重新思考如何创建更强大的组织这一问题上,欧洲的福特(Ford)、施乐(Xerox)和德科(Adecco)集团也参与了进来。
设计师、作家、TED演讲者、IDEO CEO兼Steelcase新任委任董事会成员Tim Brown与我们分享了创意理念,以及企业可以如何促进创造力——或者扼杀它。
公司领导层决定推动一项大胆的计划:把位于密歇根大激流市的全球总部重新塑造成为一个崭新的工作场所,利用办公场所缔造促进移动办公、更灵活、更创新的企业文化,并利用这场变革,试验新的方式,用空间为企业创造更大价值。
如果到了将近100岁的时候,看着有点过时是意料之中的事。然而,20世纪20年代老字号的 La-Z-Boy 总部不仅看上去已经过时,而且还阻碍了公司的发展。
人才越多、机会越多?对全球84%现居于新兴经济体的人口而言,这听起来像在做梦。永不停步的增长,似乎能打开创新与机遇的宝藏,然而正如身处其中的商业领导者亲身体会的那样,实际情况并不简单。