虽然一些头条新闻在鼓吹居家办公将成为人们唯一的工作方式，办公室将会被淘汰，但我们的调研却昭示着一个更加微妙和多元化的未来。大多数员工期望能在大部分时间内呆在办公室办公，但他们同样期待公司今后能够逐渐给予员工更多灵活性。

一个更加灵活的办公方式

全球范围内的居家办公试验已经表明它是一种切实可行的办公政策，但这种模式需要每家公司充分考虑自身的企业文化、经营方法、科技基础和办公楼策略。

<p class=""当人们在长达数月里一直居家办公后，他们希望能够得到公司批准继续维持这样的工作状态。员工对于居家办公频率的看法各不相同，这意味着领导需要考虑适合个人、团队乃至整个企业的工作政策。

大部分人表示希望大多数时间呆在办公室办公，而非每天都居家办公。在大多数国家，大多数人表示希望每周至多居家办公一天。

在法国和德国这种有着深刻办公室工作文化的国度，员工是最不可能希望居家办公的。而印度和墨西哥的员工反而希望能够更加频繁地居家办公。但这些国家的企业领导需要警惕：这两个国家内如果员工对居家办公不满，其效率和参与度就都会显著下降，这表明需要慎重考虑最佳的居家办公政策。

大部分人表示希望大多数时间呆在办公室办公，而不希望每天都居家办公。

领导期待更多灵活性

因为员工希望可以选择居家办公，更多企业都在倾听员工需求并且作出回应。早在疫情刚爆发时，许多领导者并未觉得需要改变办公政策，但是现在世界上有87%的领导者表示希望能在办公地点、办公时间和办公方式上赋予更多的自主权——这相较于2020年4月增长了38%。在更多国家内，有越来越多的企业允许工作政策更加灵活。

逐渐兴起的多元化办公模式

全球范围内的居家办公实验逐渐转为多元化办公试验。企业在思考适合员工和企业文化的正确方式，预测指出完全居家办公的模式已经逐渐被更加灵活的选择所取代。

近四分之一的企业将继续把办公室视为首选的办公场所，并且大多数企业会采取多元化办公模式，从而能够让员工在家或者办公室里工作。

事实上，从疫情爆发以来，希望员工完全居家办公的企业数量在全球仅仅增长2%。近四分之一的企业将继续把办公室视为首选的工作场所，并且大多数企业会采取多元化办公模式，从而能够让员工居家办公，亦或是在其他地方和办公室里工作。一些机构正在考虑办公室和校园以外的一系列选项。考虑到通勤时间减少是人们青睐居家办公的首要原因，企业开始探索让员工在家附近工作的选项，比如说建立办事处或者使用协同办公设施。一些领袖人士在计划让公司更多员工采取居家办公时，他们也在考虑使用收购、建造、租赁或者私人合作办公的多元化选项。

领导期盼更加多元化的办公模式